直播丨咸宁市政府新闻办召开“当好支点建设生力军, 加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极”系列主题新闻发布会（第六场）

市委宣传部四级调研员曾文波：

各位记者朋友,下午好!

欢迎出席市政府新闻办新闻发布会。

今天我们举行“当好支点建设生力军, 加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极”系列新闻发布会的第六场，介绍咸宁项目和企业用工要素前置保障工作情况，并回答大家关心的问题。

出席今天发布会的嘉宾有：

市人社局党组书记、局长陈进先生，市人社局党组成员、副局长陈立新先生。

首先，请陈进先生介绍咸宁项目和企业用工要素前置保障工作情况。

市人社局党组书记、局长陈进：

各位媒体朋友：

大家下午好！

首先，感谢大家参加今天的新闻发布会。今年以来，市人社局认真贯彻落实省市“新春第一会”精神，围绕“5+4”现代化产业体系建设和“五大行动”工作部署，牢固树立“第一是项目、第二是项目、第三还是项目”理念，坚持要素跟着项目走，推动所有工作向市委、市政府中心工作聚焦发力，充分发挥职能作用，抬升工作标杆，全力以赴做好项目用工保障工作，探索建立项目用工提前对接服务机制，将服务端口从传统的“事后保障”模式，延伸至“事前布局”，服务保障项目落地和企业用工，着力打造“用工无忧、服务最优”的人社营商环境。为当好支点建设生力军、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极作出人社贡献。

下面，我主要从3个方面向大家作个简要介绍。

一、提早摸排、提前衔接，全覆盖建立“三张清单”

一是建立企业项目清单。围绕全市“5+4”现代化产业，聚焦在建（扩建）项目、工业规上企业“两个重点”，多次与发改、经信等部门沟通联系，全面摸清底数、掌握需求，提早衔接、动态更新。目前，已收集全市274个在建（扩建）项目、920家工业规上企业信息，建立工作责任清单，按照“属地管理、分级负责”原则，落实包保责任。

二是建立用工需求清单。建立“专班化运作、清单化推进、精准化服务”模式，全市组建500余人的人社专员队伍，“一对一”包保联系274个在建（扩建）项目、920家工业规上企业，每月开展用工需求调查，综合采取系统监测、主动上门、电话联系等方式，建立缺工项目（企业）台账，做到用工规模、经营状况、用工需求、缺工类型、技能要求“五个清楚”，切实增强服务企业用工的精准性实效性。

三是建立人力资源清单。深化城乡劳动力信息资源调查，全面摸排本地劳动力、失业人员等信息，动态掌握本地人力资源现状，同时加强与省外劳务合作基地和市内外人力资源服务机构联系对接，形成人力资源供给清单，通过定期招聘会、人社服务专员等途径，及时与缺工企业清单匹配。目前已建立154.1万人（其中城镇劳动力43.2万人、农村劳动力110.9万人）的劳动力数据库并进行动态更新。

二、主动服务、靠前服务，全方位实施“三大行动”

一是开展“春风送岗”行动。聚焦重点企业（项目）用工需求，利用春节前后人员返乡的有利时机，组织开展“春风行动”“高校毕业生校园招聘会”等系列招聘活动，搭建高效便捷的供需服务平台。一季度，全市累计举办各类招聘会154场（其中，线上招聘111场、线下招聘43场），发布岗位11.79万个次，服务企业4176家次，帮助企业新招录员工1.2万人。

二是开展“劳务协作”行动。为有效缓解企业短期用工紧缺及常态化人力资源需求，探索开展劳务协作“1+N”模式，即“劳务协作+人力资源合作＋专场招聘＋校企合作”为抓手，搭建多元化、互利性的劳务协作平台，市县联动组织用工需求大、岗位待遇好的优质企业，分批次多条线赴人力资源输出大省驻点招工引才。2月底，我们组织全市20多家重点企业赴贵州省开展劳务协作，与毕节市、黔东南州、铜仁市3地签订《劳务协作框架协议》。

三是开展“定向引才”行动。组织开展“才聚荆楚·百县进百校联万企”活动，市本级及各县（市、区）结对1-2所省内高校，组织企业赴高校开展专场招聘会，计划在3月下旬至5月下旬安排9场高校招聘活动，我们还计划赴中南财经政法大学举办“引才专列”暨“5+4”现代化产业急需紧缺人才专项招聘会活动，实现青年人才与城市发展的“双向奔赴”。

三、政策加力、惠企有力，全要素做优“三项服务”

一是做实做优援企稳岗服务。积极推广“免申即享”“直达快享”经办服务模式，全面落实稳岗返还、技能补贴、扩岗补助、创业担保贴息政策，真金白银支持经营主体减负稳岗。今年来，为企业发放创业担保贷款5.36亿元、发放一次性扩岗补助等惠企资金300余万元。

二是做实做优政策宣传服务。全面梳理人社惠企政策，结合惠企政策进万家、“人社专员进千企”活动，深入开展送政策、送资金、送岗位、送服务“四送”活动，确保各项惠企政策落到实处。全市450余名人社干部包保联系1068家企业，收集问题诉求350余个、解决280余个、剩余问题正在协调解决中，发放《人社惠企政策指南》1200余份。

三是做实做优技能培训服务。聚焦重点企业（项目）技能人才需求，落实技能强企工作要求，今年开展职业技能培训5353人，其中企业职工培训1218人。深化“咸宁护工·提技强能”养老护理员项目制培训，举办培训班22个班次、培训1210人、就业签约率90%以上。下一步我们将大力开展“技能照亮前程”培训专项行动，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”四位一体项目化培训模式，全年开展职业技能培训2万人次以上，满足企业技能人才需求。

通过以上系列工作举措，推动人社工作向支点建设聚焦发力、向抓产业抓项目抓发展聚焦发力，确保重点企业（项目）用工稳定，推动经济高质量发展，为当好支点建设生力军、打造武汉都市圈绿色发展重要增长极奠定坚实基础，努力以一域之光为全局添彩。我就介绍到这里，谢谢大家！

市委宣传部四级调研员曾文波：

感谢陈进先生的介绍。

下面，进入提问环节，请记者朋友们举手示意，提问前通报所在媒体机构名称。

荆楚网记者：刚才介绍了人社局在服务项目（企业）用工前置保障服务，请问现阶段工作进展情况怎么样？

市人社局党组成员、副局长陈立新：

感谢记者朋友提问。市委周锋书记指出，项目是发展的载体和依托，没有项目支撑，发展就是空中楼阁。在推进企业用工前置保障服务中，我们紧紧围绕市委、市政府的工作部署，按照“要素围绕项目转、一切围绕项目干”要求，重点做了以下三个方面工作。一是多次专题研究部署，市人社局党组将该项工作作为全年的重点工作来抓，每周研究、定期调度，力求把该项工作抓实抓细抓出成效，前期已印发《咸宁市人社系统强化项目用工保障工作方案》，后续我们将结合工作实际，推进各项措施落地见效。二是摸清企业项目清单。推行项目（企业）用工前置保障，摸清项目（企业）名单是关键，我们多次与市发改、经信、招商等部门沟通对接，力求把企业（项目）清单摸清摸准，目前已收集到市在建（技改）项目274个、工业规上企业920家信息清单，将全部信息形成工作清单，并按照“属地管理、分级负责”的原则，层层落实包保责任。三是建立完善工作机制。我们在摸清企业（项目）清单基础上，建立“专班化运作、清单化推进、精准化服务”模式，明确人社专员一对一服务，每月开展用工需求调查，综合采取系统监测、主动上门、电话联系等方式，建立缺工项目（企业）台账，把用工服务做得更加精准周到。

咸宁日报记者：围绕项目（企业）用工做好前置保障服务工作，请问下一步采取哪些措施？

市人社局党组成员、副局长陈立新：

感谢记者朋友提问。我们对有用工需求的重点项目（企业）一周见行动、一月一回访、一季见成效，切实为重点项目（企业）提供用工前置保障服务。采取传统与现代、政府与市场相结合的方式，一企一方案、一企一对策，主要从以下六个方面发力：一是每月制作重点项目（企业）用工信息宣传海报，在周边人流密集广泛宣传，每周开展招聘大篷车进乡镇活动播报企业招聘信息。二是每月通过湖北智慧就业服务平台调取登记失业人员信息，通过手机短信息平台“点对点”发布重点项目（企业）招聘信息。三是通过湖北公共招聘网、咸宁就业驿站、咸宁就业创业抖音短视频、电台、网站等渠道常态化向社会发布重点项目（企业）招聘岗位信息。四是邀请重点项目（企业）参加“百县进百校”“引才专列”“百校联盟”等人才招聘活动，缓解管理人才、专技人才、技能人才用工需求。五是针对重点项目（企业）普工用工需求，提前与省内外劳动力富余市州沟通联系，搭建跨区域招聘对接服务平台，通过开展劳务协作，扩大有组织劳务输入规模，促进人力资源有序向重点项目（企业）转移。六是解决特殊用工需求。提前组织人力资源服务机构主动对接重点项目（企业），提供用工招聘、劳务派遣、劳务外包、猎头等针对性较强的招聘服务。

香城都市报记者：刚才在谈及服务项目（企业）用工前置保障服务时特别提到了人社专员这一角色，请问能否详细介绍一下人社专员具体负责哪些具体工作内容？

市人社局党组成员、副局长陈立新：

非常感谢这位记者朋友的提问。这是我们全市人社系统打造的服务企业创新品牌，打通服务企业的“最后一米”，人社专员，顾名思义，就是人社系统“一对一”服务项目（企业）的工作专员，主要是发挥“四大员”作用：一是用工招聘“服务员”。为企业提供用工招聘和急需人才引进服务，满足企业对人力资源的现实需求。二是惠企政策“宣传员”。第一时间推送援企稳岗、社保补贴、培训补贴、人才补贴等利企惠民政策，确保人社惠企举措迅速落实落地、企业对政策红利应享尽享。三是劳动关系“协调员”。指导企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，切实维护企业和劳动者合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。四是企业发展“联络员”。定期对接企业，了解发展中遇到的问题和建议，能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、即时答复、明确解决时限，涉及多部门的，主动协调相关部门共同解决。

前期，我们专门印发了《关于开展2025年咸宁市“人社专员进千企”活动的通知》，旨在进一步加大人社专员服务企业的力度广度。在工作中，做到无事不扰，切实做好“四到”，即“不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到”，明确“五个一”工作要求，即人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，企业诉求第一时间回应，每月主动联系服务企业一次，每季度面对面交流一次，每年将服务成效总结一次。通过一系列扎实细致的工作举措，确保将人社专员服务企业的各项工作落到实处，真正为企业排忧解难，助力企业健康稳定发展，为我市一季度“开门红、开门好”作出应有的贡献。

市委宣传部四级调研员曾文波：

谢谢陈立新先生。

谢谢各位发布人，感谢各位记者朋友！

谢谢大家，今天的新闻发布会到此结束！

再见！