咸宁市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《咸宁市政府信息公开联席会议办公室关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，特将咸宁市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开年度工作报告如下。

一、总体情况

2022年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府关于政府信息公开文件精神和安排部署，践行“深实严细久”工作标准，坚持以公开为常态、不公开为例外，积极深化政务公开、加强网站管理、回应社会关切，充分发挥政务公开在民生保障工作中的“稳定剂”“助推器”作用。

（一）全面推进政府信息公开。积极主动运用门户网站、政务新媒体，传播人社声音、讲好惠民政策。通过网站主动公开政务信息59条，内容涉及政策文件、规划计划、政府信息公开年报等。全面公开权力清单和责任清单，集中在湖北政务服务网上展示。通过微信公众号发布信息68条，持续提升政务新媒体信息发布的时效性、实效性、严肃性。切实抓好信息发布和栏目更新工作，规范重点工作信息发布，全年发布工作动态180条、地方动态84条、通知公告327条。

（二）严格规范依申请公开工作。进一步规范政府信息公开申请办理工作，完善公开申请受理、处理、答复等各流程，明确现场申请、信函、传真及网上申请四种依申请公开渠道畅通，设置依申请公开专栏，公众可在线提交公开申请、在线查询办理流程和答复结果。2022年，收到政府信息公开申请3件，受理3件，当年办结3件，结转下年度办理0件。

（三）健全完善政府信息管理情况。按照“谁主管谁负责、谁发布谁负责”的原则，把门户网站、政务新媒体建设好、利用好、管理好。印发《市人社局政府信息公开责任分解表》，明确公开内容、更新时限、责任科室，细化工作任务，压实工作责任。印发《市人社局门户网站和政务新媒体信息发布审核制度》，严格执行信息公开发布审核、保密审查制度，规范信息发布工作流程。完善《市人社局政府信息公开指南》，明确主动公开范围、公开形式和时限，规范依申请公开方式、注意事项、答复时限，明确不予公开范围。

（四）加强政府信息公开平台建设。为营造二十大学习浓厚氛围、开设“深入学习贯彻党的二十大精神”专栏，学出忠诚担当，激励干事作为。完善平度政务网便民服务功能和政民互动功能，加强门户网站与湖北政务服务网的实质性融合，做到便民利企。加强信息发布、审核把关，建立完善科室单位负责人审核、分管领导签字、办公室复审的审签制，全力做好政务网站内容保障，狠抓网站安全运行，确保政务信息发布的及时、有效、权威。

（五）强化政务公开监督保障。将信息公开工作纳入年度工作目标，将信息公开经费纳入财政预算，对市政府信息公开工作落实情况通报严格整改，强有力推进政府信息公开工作开展。严格信息公开审查制度，本年度所发布的信息中未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。

二、主动公开政府信息情况

结合信息公开要点和人社职责职能，重点公开人社政策文件、机构设置、工作职责、工作动态。2022年全年公开相关政务信息700余条。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2022年，收到政府信息公开申请3件，受理3件，当年办结3件，结转下年度办理0件。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2022年市人社局未因政府信息公开收到行政复议件、行政诉讼件。

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，市人社局政务公开工作质效得到了提升，但也一些问题和不足，比如政务公开工作队伍力量有待充实；政务公开及时性不够，内容不够精准精细；公开形式较为单一，方式方法不够灵活多样。2022年，市人社局强化人社为民工作理念，严格落实政务公开工作部署；安排专人负责政务公开工作，强化政务公开意识，坚持“公开为常态，不公开为例外”，依法依规及时公开；丰富公开形式，通过图文并茂的形式，宣传惠民政策，传播正能量；但也存在宣传力度不够，政策知晓度不高，依申请公开办理不规范等问题。2023年，市人社局将在市政务公开办的直接指导下，按照政务信息公开有关要求，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督。一是加强组织，建立健全工作机制。为使政务公开工作不流于形式，不走过场，建立政务公开长效机制，加强和完善领导机制，具体日常工作由办公室主要负责，落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。二是突出重点，提高政策知晓度。坚持把群众最关心、最需要了解的工作运行情况、工作信息、政策等事项公开作为政务公开的重点通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，推进政务公开工作的深入开展。三是选好载体，加强宣传力度。按照便利、实用、有效的原则，认真创新政务公开的新载体、新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。充分利用新媒体平台，积极及时宣传工作动态，及时通过图文并茂的方式，通过微信公众号、网站等，配合我局各项重点工作和阶段性中心工作，宣传先进典型，传播正能量。

六、其他需要报告的事项

2022年，根据《政府信息公开条例》第四十二条规定，市人社局办理政府信息公开申请未收取信息处理费。

今年市人社局承办人大代表建议19件、政协委员提案25件，其中主办10件、会办34件，本着从严从实、从紧从快的态度，将办理工作与“遍访企业解难题”活动、优化营商环境结合起来，与严格履行“N＋1”工作清单制度结合起来，确保办理工作有成效、能落地。主办件办理情况按时在“建议提案”专栏公示。

2022年，市人社局严格对照政府信息公开工作要点，进一步加强制度建设、强化整改落实、压实工作责任，政务公开各项工作有力有序。

2022年，市人社局无重大建设项目批准与实施，公益事业建设（就业创业、社会保障）、公共资源配置事项应当公开的内容做到了全面公开，

本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如对本年度报告有任何疑问，请与咸宁市咸宁市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：咸宁市长安大道286号，电话：0715－8235929）。

咸宁市人力资源和社会保障局

2023年1月12日