电工拒绝不合理要求被打伤能认定为工伤吗？

案例：为保障夏季用电高峰期的正常供电，电力公司职工小路根据公司领导安排，到某村配电柜进行安全检修，为保证安全作业，检修期间小路对该片区进行了断电处理。停电时，村民王先生正在家收看足球比赛，因不满停电，王先生便到配电柜处找小路理论，要求小路应马上恢复供电，小路再次重复安全检修的理由，并称预计还有两小时才能恢复供电，王先生听到小路的解释后倍感生气，便对小路拳脚相向，导致小路住院治疗。小路想以此为由申请工伤认定，但是公司领导却持怀疑态度，原因是小路是被别人打伤，不能算是工伤。那么该情况是否能够认定为工伤呢？

可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，小路作为负责村的农电工，在接受公司任务后开展停电检修工作，属于履行工作职责，在全面检修尚未结束时，小路拒绝为涉事村民提前恢复供电，也是在履行工作职责，使涉事村民不合理的“提前恢复供电”目的没有达到，该村民对小路实施了暴力伤害，因此，小路应当被认定为工伤。