代表单位参加比赛活动受伤能认定为工伤吗？

案例：某科技集团股份有限公司开展第五届职工运动会篮球比赛，篮球比赛过程中，职工小胡防守另一名职工，由于对抗激烈，在起跳争球时不慎摔倒导致自己身体摔伤。事后公司积极为小胡申请工伤，但经办人员存在疑虑小胡会不会因为是打篮球，又不是工作原因，而人社局会拒绝认定为工伤。那么该情况是否能够认定为工伤呢？

可以认定为工伤。在认定工作时间、工作场所、工作原因时不能机械，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位有关的各项任务、活动、出差、聚餐等都可以视为工作。职工代表单位参加体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致，《国务院法制办公室对＜关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示＞的复函》（国法秘函〔2005〕311号）文件明确指出：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。