通山用心用情育才留才 激发产业发展新动能

才聚山城，智创未来。“湖北人才周”期间，通山县人才济济、群贤毕集，行业峰会、技能大赛、校企合作项目和青年人才家乡行等系列活动精彩纷呈，为各行业人才搭建沟通平台，让高素质技能人才展示风采，让高水平职业院校崭露头角。在全县上下形成了合作交流“引”才、开展项目“育”才、搭建平台“留”才和暖心服务“厚”才的浓厚氛围。

在通山县新农机产业发展峰会上，来自华中农业大学、湖北工业大学等高校的专家教授，县内涉农企业家、新农机技能人才和高校见习生等各方智慧和力量汇聚一堂，探索农业机械化、智能化发展路径，为促进通山县新农机产业优化升级建言献策。

“我们希望通过吸纳新农机人才，提高农机‘智造’水平，推动这里的乡村产业振兴和农业机械化高质量发展。”作为全国农机制造业“领跑者”和该县龙头企业，星光玉龙机械（湖北）有限公司在此次峰会上计划为星光通山农机产业园项目引进27名机械结构设计师、电器工程师等产业高技能人才，并与具有专业优势的高校签订战略合作协议，采用柔性与刚性相结合的方式，聘用一批专家教授为“科技副总”“产业顾问”，通过建立实习实训基地、科技成果转化基地、师生创新创业基地和举办新农机产业发展论坛等举措，为通山县新农机产业高质量发展提供人才支撑。

“我在这边培训了一个多月，培训工种是养老护工，目前就业工资定的是6000元，后面根据能力还会慢慢上调。”得益于“通山护工”劳务品牌项目的支持，来自南林桥镇大坪村的陈和珍即将前往深圳一家养老服务机构就职，她对未来充满了期待。

为培育、输送人才，通山县围绕养老服务、婴幼儿抚育、健康医疗照护等领域发展需要，实施重大民生工程——“通山护工”劳务品牌打造项目，加大康养照护技能人才技能提升力度，在县内创建一批康养照护技能人才培训基地、护工技能大师工作室等人才平台，同时整合各类资源，与全国各地17个家政服务公司建立劳务协作关系，通过精心开展技能培训、持证上岗、就业帮扶等各项工作，帮助广大群众掌握一技之长，实现就业增收。

除了“学得精”，通山县还围绕岗位发布、维权保障等，用心用情服务好每一名护工，让他们“出得去、干得好”。“第一天来就直接上班了，我很开心，这边的工作环境蛮好的，给人的感觉非常温馨，没想到薪资待遇也这么高。”通过点对点精准输送，通山护工阮文君已在武汉一家养老服务机构就职半年了。

据统计，目前该县已培训通山护工715人，技能等级评价313人，带动就业490人，就业范围覆盖10多个省市，护工平均月薪6000元以上，金牌月嫂工资过万。

“家乡行”激励青年建设家乡。通山邀请来自国内44所知名高校的65名通山籍优秀青年学子和青年人才以“走线路、看变化、谈感想”的方式，先后前往湖北百星安防、湖北永强富科技实业有限公司等地参观，切身感受家乡近年来取得的成就、发生的变化。

“通山已然不再是过去的通山，家乡的变化真让人骄傲。”中山大学徐子舜表示，此次家乡行活动收获颇深，“希望将来的我不再只是家乡巨变的受益者、见证者，更要做新通山的建设者。”

“我们会继续努力，为大学生返乡就业、创业提供更多更大的支持。”据通山县人才办相关负责人介绍，通过建立通山籍大学生返家乡社会实践联盟、青年学子联络站等，宣传家乡的发展优势和人才政策，激发青年人才留在通山、服务通山的热情。

近年来，通山县牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，强化“一把手”抓“第一资源”责任，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展，推出推进“人才工作创新项目”“招才引智系列行动”；以人才政策为保障，大力实施“高层次人才引进计划”“专家人才研修班”“青年人才座谈会”和“我为人才办实事”等服务事项，提升人才获得感和幸福感；以就业为导向推进产教融合、建立校地协同合作，共同推动通山县高质量发展。

下一步，通山县将继续完善人才政策，创优人才服务，推动创新链、产业链、人才链深度融合，营造引才育才、留才厚才的良好氛围，让各类人才与通山双向奔赴，成就精彩，共同谱写人才强县的美好篇章。

（程思、文雅、吴银汉）